근로시간 단축 참고하세요

근로시간 단축과 관련한 기사가 나오고 법안 추진 등의 기사를 보았을겁니다.  근로시간에 대한 궁금증을 안내합니다.
근로시간을 단축하겠다는 정부의 의지는 일자리 창출에 있는 것 같아요.. 직장인들의 야근을 줄이고 신규인력을 채용하게 하려는 의지가 느껴지는데 다양한 문제점 또한 만만치 않습니다.  야근을 해서라도 돈을 더 벌고 싶어 하는 근로자와 추가적인 인력을 뽑아야 하는 부담감 때문입니다.

 

 

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현재도 대립하고 있는 부분도 이런 부분 때문이라 볼 수 있습니다.  이제부터 근로시간 단축이 어떤 것인지 자세히 알아볼께요~

1. 법정근로시간 (주40시간)
근로기준법 제50조에 보면 자세히 나와 있는데 1주동안 근로시간은 40시간을 넘길 수 없습니다. 그럼 추가 근무하는 분들은  법 위반인지 궁금ㄹ해 하시는 분도 있을텐데요.  아래의 내용을 보면 연장근로의 제한이란 부분이라고 법에 표기되어 있습니다.

 

 

2. 연장근로시간 (주12시간)
당사가 합의를 하면 주에 12시간까지는 연장근무가 가능합니다. 다들 합의를 하셨는지는 모르겠지만 법에는 그렇게 되어 있습니다

 

 

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3. 휴일근로시간 (16시간)
행정해석상의 여러 문제가 되는 휴일근로시간 이 16시간을 연장근로시간에 포함하지 않아 현재까지는 68시간이 가능했지만 앞으로는 휴일근로시간도 포함해서 52시간으로 하겠다는 내용입니다.

 

 

 

[주40 + 연장12 +휴일16 = 68시간을 52시간으로 변경]
갑작스럽게 근로시간을 단축하면 혼란이 많습니다.   정부에서는 단계적으로 시행할 예정

 

 

 

직장은 어떤가요 근로시간 단축 찬성하나요?  개인적으로 근로시간 단축도 좋은 방법이라고 생각되지만 질 좋은 일자리 다양한 일자리를 정부가 만드는데 노력해야 하지 않을까 싶습니다. 근로시간 단축에 대해 포스팅했습니다.

 

 

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